Unter Trainings verstehe ich Angebote, deren Intention, Program und Design von mir als Trainer vorgegeben werden. Trainings sind also eher als “Ausbildungen” zu verstehen, welche mal mehr und mal weniger an spezifische Bedürfnisse von dir als Kunden angepasst werden können. Zur Zeit biete ich folgende Trainings/Ausbildungsmodule an:

1. Radical Collaboration

2. Einführung in die Facilitation & das Designen von Workshops

3. Dialog als Werkzeug für Gemeinschaftsbildung, Konfliktlösung & Bewusstseinsbildung (in Zusammenarbeit mit Sidsel)

Training courses are offers whose intention, program and design are set by me as a trainer with sometimes more and sometimes less possibility to adapt to the specific needs of you as a customer. I currently offer the following training / education modules:

1. Radical collaboration

2. Introduction to facilitation & the designing of workshops

3. Dialogue as a tool for community building, conflict resolution & awareness raising (in collaboration with Sidsel)

WHAT - A three day experience-based training with a methodology that's been tested for over 20 years with organisations world-wide. This Training will give you the opportunity to explore your individual and interpersonal patterns of collaboration in a true learning environment together with others. It builds on 5 essential skills of collaboration: collaborative intention, truthfulness or openness, self-accountability, self-awareness and negotiation and problem-solving.

WHY - Radical Collaboration is a training that works on the inner side of business and work, and helps you to build more effective relationships - the very foundation of collaboration. When things start to get difficult or complex a strong relational basis is the key to move forward effectively and creatively. If this fundament isn’t build properly you can’t expect great results. That is why Radical Collaboration works not only with methods, processes and structures but also focuses on inner attitudes, skills, and self-awareness. Peter Senge, author of the 5th discipline and senior lecturer at MIT writes: “It is not the absence of defensiveness that characterises learning teams but the way defensiveness is faced”

HOW - We expect that this training will allow you to:

• Create and support a collaborative work environment

• Explore your team dynamics and their individual roots

• Develop a shared reference language and understanding on collaborative patterns

• Deal more effectively with challenging situations and conflicts

• Negotiate interest based solutions

• Adopt a more collaborative mindset and attitude

• Communicate skillfully and with more self-awareness

• Exchange with other teams to allow in-depth learning

WAS - Ein dreitägiges erfahrungsbasiertes Training mit einer Methodik, die seit über 20 Jahren in Organisationen weltweit angeboten wird. Dieses Training gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre individuellen und zwischenmenschlichen Muster der Zusammenarbeit in einer echten Lernumgebung zusammen mit anderen zu erkunden. Es baut auf 5 wesentlichen Fähigkeiten der Zusammenarbeit auf: kollaborative Absicht, Wahrhaftigkeit oder Offenheit, Selbstverantwortung, Selbstbewusstsein sowie Verhandlungs- und Problemlösungsstrategien.

WARUM - Radical Collaboration ist eine Fortbildung, die auf die "innere”Dimension von Unternehmen abzielt und Ihnen dabei hilft, effektivere Beziehungen aufzubauen - die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit. Wenn die Dinge schwierig oder komplex werden, ist eine starke relationale Basis der Schlüssel, um effektiv und kreativ voranzukommen. Wenn dieses Fundament fehlt, braucht es von allen Beteiligten viel mehr Energie um gute Ergebnisse zu erzielen. Deshalb arbeitet Radical Collaboration nicht nur mit Methoden, Prozessen und Strukturen, sondern konzentriert sich auch auf innere Einstellungen, Fähigkeiten und das sich-bewusster-werden. Peter Senge, Autor der 5. Disziplin und Dozent am MIT, schreibt: „Es ist nicht das Fehlen von Abwehrmechanismen, das Lernfähige teams auszeichnet, sondern die Art und Weise, wie mit Abwehrmechanismen umgegangen wird.“

WIE - Wir erwarten, dass dieses Training Ihnen Folgendes ermöglicht:

• Erstellen und unterstützen Sie eine kollaborative Arbeitsumgebung

• Entdecken Sie Ihre Teamdynamik und ihre individuellen Wurzeln

• Entwickeln Sie eine gemeinsame Referenzsprache und ein gemeinsames Verständnis für kollaborative Muster

• Bewältigen Sie herausfordernde Situationen und Konflikte effektiver

• Verhandeln Sie interessenbasierte Lösungen

• Nehmen Sie eine kollaborativere Denkweise und Haltung ein

• Kommunizieren Sie geschickt und mit mehr Selbstbewusstsein

WAS - Du erhältst eine Einführung in die Methoden, Einstellungen und Fähigkeiten, die ich für die Moderation wichtig finde. Der Schwerpunkt liegt in erster Linie auf praktischen Erfahrungen (erfahrungsbasiertes und verkörpertes Lernen), gefolgt von einem Debriefing (abstrahiertes Lernen) in der Übungsgruppe. Diese Erkenntnisse werden dann als Glaubenssystem, welches die atmosphärische Umgebung deiner Moderation darstellt, weiter erforscht. Du erfährst auch mehr über deinen ganz persönlichen Moderationsstil (deine Metaskills).

Du erhältst auch die Möglichkeit, an realen Fällen deiner Wahl zu üben.

WARUM - Facilitation ist der komplementäre Muskel zu unserer normalen Arbeitsweise. Es dreht das westliche Paradigma auf den Kopf, welches Ergebnisse über den Prozess und die Ziellinie über den Weg stellt. Dies ist jedoch nicht schwarz oder weiß. Es wäre ein Fehler anzunehmen, dass Ergebnisse dann keine Rolle mehr spielen - sie tun es. Aber anstatt den Prozess in das Ziel hineinzuzwingen, erfahren die Probleme, Widerstände, Herausforderungen aber auch die kleinen Freudenmomente auf dem Weg eine ganz neue Valorisierung.

Und jede/r, die/der eine Wanderung in der Schweiz unternommen hat, weiß, dass auf dem Weg viele interessante und entscheidende Dinge passieren. Um diese für manche etwas abstrakte Sprache konkreter zu machen: Mit Facilitation kannst du an der Art und Weise arbeiten, wie wir Dinge tun. Qualitäten, Atmosphären, Beziehungen, Kämpfe, Einstellungen, Glaubenssysteme ... Diese Dinge, die in unserer normalen Geschäftswelt oft an den Rand gedrängt, unterdrückt oder einfach ignoriert werden, rücken mehr in den Fokus unserer Aufmerksamkeit.

WIE - Dieses Training kann sehr gut an deine spezifischen Bedürfnisse und dein Zeit- und Geldbudget angepasst werden. Gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir deine Bedürfnisse am Besten angehen können. Abhängig von der Größe und / oder Tiefe der Bedürfnisse werde ich mich an mein Netzwerk wenden, um deren Fähigkeiten und Weisheit einzubeziehen.

WHAT - You will get an introduction to methods, attitudes and skills I find important in facilitation. The focus lies primarily on practical experience (experiential&embodied learning) followed by a debriefing (abstracting learnings) in the practice group. These learnings are then further explored as a belief-system which constitutes the atmospheric environment of your facilitation. You will also learn more about your very personal facilitation style (your metaskills).

You will also have the opportunity to train your facilitation on real life cases of your choice.

WHY - Facilitation is the complementary muscle to how we usually operate. It flips our paradigm of valuing results over process, the finishing line over the path. This isn’t black or white however. Don’t make the mistake of thinking results don’t matter - they do. But instead of making the process fit the goal no matter what, facilitation focuses and values what happens as we walk towards our goals. And every person who’s been for a hike in Switzerland (or, for that matter, any kind of longer path) knows that it is along the path where much of the interesting and decisive stuff happens.

To turn that for some probably abstract language more concrete: Facilitation allows you to work on the “way” we do things. On qualities, atmospheres, relationships, struggles, attitudes, belief-systems, … Those things that in our business-as-usual world often get marginalised, suppressed or simply ignored.

HOW - This training can be customised quite well to fit your needs and budgets of time and money. Reach out and together we’ll figure out how to best approach it. Depending on the scale and/or depth of your needs I will reach out to my network to include their skills and wisdom.

Sidsel to send me a text :)